En cada empresa se cuentan con pautas a seguir, esto estipulado en el Reglamento Interno de Trabajo, donde estipula exigencias al trabajador como por ejemplo: Las faltas a su labor, horario de trabajo, inasistencias, llegadas tarde entre otras, cabe destacar que allí se podría pautar este tema, pues aunque los empleadores no prestan mucha importancia debe resaltarse que es un tema primordial, ya que el Acoso Laboral pone la vida de las personas en riesgo, ya sea por los conflictos que pueden generarse entre compañeros o porque simplemente la persona que sufre de acoso pueda terminar quitándose la vida por depresión.
Para este tipo de problemas existe un Comité de Convivencia Laboral, para tratar estos casos específicos, pues las personas tienen el derecho de quejarse exponiendo su caso, el comité se encargara de llamar a su agresor o agresores para realizar una conciliación entre las partes sin importar cargo que ocupen, todo esto se dejara por escrito en un acta donde estarán los ambas versiones, y los compromisos adquiridos, allí firmaran, si alguna de las partes falta a su compromiso se tomaran otras medidas.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012.
Por otro lado, la Corte Constitucional establece en su Sentencia 824/11, que no puede haber discriminación a una persona por tener limitaciones, esto quiere decir que la persona que esta siendo acosada es libre de demandar ante la Lay para defender sus derechos.
Existen así mismo estrategias para prevenir el Acoso Laboral como:
-Fomentar trabajo en equipo
-Actividades de integración
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